单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险,如发生意外如何索要赔偿?

你好,你需要先去做伤残等级鉴定,根据鉴定的结果是可以想单位要求赔偿的,1. 在规定工作中发bai生意外du工伤,必须要在15天内向当地zhi的劳动保障部门申报。及dao时认定工伤专后,在没有买医属保的情况下由公司赔偿,在有社保的时候由社会保障部门按规定报销。如果单位没有投保工伤保险的话,单位应按照不低于工伤保险的标准赔偿,单位不赔偿的,可申请仲裁。(先认定工伤事故,再跟单位协商,单位不赔,就申请仲裁)2. 只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的。你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,申请劳动仲裁,让单位为你补缴社保。需要带的证明:劳动合同,工资条等。 3. 社保局咨询电话:12333,首先要明确,单位不2113缴纳保险,是犯法5261的。所以,你4102有权利1653去投诉公司。前提是,专要有证据证明你在此单位工作属,而且要有证据证明单位没有缴纳保险。其次,你要到劳动局申报你所受到的伤害,也要举报单位的违法行为(带上证据)。第三,如果以上不行,提请仲裁委员会仲裁,还是不行,上法院(带上证据)。祝你好运,我是工伤copy公司专业取证,2113证据有了主动权在你,请不要错5261过取证机会(秘4102密取证)所有法人代表或1653股东签字等同于劳动合同,找俩证人证言,到工商局调个单位基本信息,到你单位属地劳动部门申报,但程序复杂一般要一年搞定,不妨找公民代理人,价格低质量高,但你事成后要适当感谢,不能人家收些费就反悔。你如真有困难发邮件至wangzhiqin007@126.com免费帮帮你吧www.shufadashi.com防采集。

你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明,去当地的工伤保险机构要求工伤认定,只有经过工伤认定以后,你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险,发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体请看以下规定。附:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

可以要求赔偿未缴纳失业险对你造成的损失,其他两个虽然没缴纳,但是也没有造成你的损失,没有损失就不能要求赔 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构

你应当拿着证copy明你是该工作单位职工的证明,去bai当地的工伤保险机构要du求工伤zhi认定,只有经过工伤认定以dao后,你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险,发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体请看以下规定。 附:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。追问如何证明我是该单位职工的证明 需要什么,  636f707962616964757a686964616f31333337393535入职20天工作中发生事故 致左下腿骨折,符合工伤保险条例第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生后一个月内向当地劳动部门申请工伤认定,用人单位不申请的劳动者本人可以在事故发生后一年内申请。申请提出工伤认定应当填写《工伤认定申请表》,并提交:1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系,对事实劳动关系在工伤认定中会确认无需单独申请)、人事关系的其他证明材料;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  左下腿骨折,构成伤残,工伤认定并伤情稳定后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。  职工工伤住院治疗以及出院后经过指定医疗机构医师建议休息的康复期,工资福利待遇按工作期间不变;符合规定的治疗费用据实报销,住院期间按照当地规定享有伙食补助费、治疗康复期间享有交通费,经过劳动能力鉴定7——10级的(左下腿骨折应当在此幅度)享有一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。按照工伤保险条例第六十二条规定,因为用人单位未依法缴纳工伤保险费,前述费用均由用人单位按照工伤保险条例规定的标准支付。  你可以通过劳动争议仲裁维权,社会copy保险法规定所有的用人单2113位都要参加社会保险(养老、医5261疗、失业、生育、4102工伤),如果单位不缴纳1653工伤保险保险的,员工发生的工伤由所在单位参照当地工伤保险待遇标准予以支付。如果单位不按规定支付,可向当地劳动监察部门举报投诉,请他们帮助维权,先到劳动仲裁确认劳动关系,之后认定工伤,之后要求工伤待遇。需要分三步,对劳动仲裁不服的,起诉到法院。更多追问追答追问确认关系需要什么证明?追答两个以上工友证明、工资条、工作证、工作服等可以证明与用人单位存在劳动关系的证明。追问我有工资卡 饭卡 工作服 工作证 这几样足够证明吗?追答足够了。本回答被提问者采纳,你自己去人事局申报工伤认定,然后做伤残鉴定,你这个情况单位应该要赔偿的.追问多谢您的帮助!内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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