劳动合同中劳务派遣有什么弊端?

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站在劳动者的立场,劳务派遣可能有如下弊端:

1、劳务派遣和合同用工本质生没有太大的区别,总的来说都是合同用工,只是人事关系主 不是还有劳动监察部门吗,公司无故辞退你,你可以申请仲裁的; 3、劳务派遣用工要求必

1.劳动合同是与派遣机构签,不是与用人单位签。

它的好处只是对用工单位的,主要有以下四个方面: 第一,是为了规避劳动合同法中对于 导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳务派遣公司签订,要是出了什么问题,劳务派

2.用人单位不愿意用你,可以将你退回劳务派遣的机构。

目前劳务派遣的形式比较普遍,用人单位为了规避法律风险,采用劳务派遣的形式是合法 劳动者工资。 即使签定了无固定期限合同,企业想解除合同,仍然有很多办法。所以我个

3.用人单位的工资与派遣机构给你发的工资可能有差额,这部分利润是派遣机构的。

劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 弊端:让员工

4.派遣机构给你上的社保比用人单位给上的,一般会低一点。

身份歧视现象严重和劳动风险自担等弊端。名目不同的派遣其共同点都是即劳动力的雇用与劳动力的使用相分离,劳动关系的实质与劳动关系的形式相分离,且劳务派遣都是以赢

5.在用人单位加班的话,可能也没有加班工资。

的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派 劳动者安全易被忽视等弊端,而且由于劳务派遣员工的流动性较大,一些有毒、有害、有

根据《两点合同法》,劳务派遣,一般是用在临时性的岗位。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣的具体形式有以下几

公司和你签劳务派遣,说白了,就认为你是临时工。需要的时候,就和你续签,不需要的时候,就不续签。

另处的钱还要从700元中再扣,那就违法了。四、至于签劳动合同还是劳务合同,那你是没办法要求作用人单位,从签订了派遣合同的那一天开始,你注定只是一个派遣制劳务工,与派

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