如何处理亲兄弟之间的矛盾,忍无可忍,断了好吗?

你好同学,首先你2113能认识到这个问题很好,你5261很幸运遇到4102了我们。全国最正能量最专业的情感咨1653询机构。第一,你应该树立一个正确的婚姻观,就是感情是相互的,双方都需要付出,都需要体谅彼此。就算进入和婚姻,还是需要源源不断的感情输入,才能保证婚姻的美满。所以兄弟首先要把心态摆正。第二,学会传递情绪价值,现在重点不是你怎么说,怎么下保证,而是去做。平时多帮他分担家务,学会送礼物,学会夸赞,不做情绪抵抗,对于老婆的情绪释放要保持理解接受的状态。第三,你们毕竟磨了四年,走到这一步,所以想挽回也不是一天两天的是,要做好打持久战的准备哦,不能反映稍微不好就情绪就崩溃,没挽回之前,你的每一次情绪崩溃都会让你们的感情更加糟糕。第四,现阶段先给你老婆一点时间,不要给他压力,让她自己静一静。你多照顾照顾孩子,顾顾家,让他看到你的好的一面。希望对你有所帮助加油!www.shufadashi.com防采集。

“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”——西汉 司马迁《史记》的第一百二十九章“货殖列传”。

意思是说天下人为了利益而蜂拥而至,为了利益各奔东西。指普天之下芸芸众生为了各自的利益而奔波。

兄弟姐妹之间的矛盾,有这几个原因

1.利益问题:如金钱,权利的争斗

相信大家都听过一句话,“亲兄弟明算账”,哪怕是再亲的兄弟,在利益的面前,也要好好说清楚。

假如两兄弟做生意,从来不把账算清楚,都觉得对方占到便宜了,可能会因为是兄弟姐 妹,不会特别撕破脸,等到年底时,肯定是要算账的,到时各种矛盾凸显。想要做大做强必须要有规章制度,越是亲越是要把账算清楚。

比如农村最基本的家产分配,以及耕地分配问题等等,只要是涉及到了自身的利益,没有一个人能袖手旁观,肯定要尽可能为自己争取较多的利益,也正是因为利益分配的不均匀,导致兄弟不和。

2.赡养问题

一些身体好的老年人还能自己照顾自己,岁数大不能自理的只能依靠儿女们轮流赡养。

这期间如果发现老人在谁家吃不好,穿不暖,而且有些儿媳态度不好,往往就会打心里不舒服。如果老年人在谁家受了委屈,再向另一个孩子诉苦的话,就形成了导火索。时间久了,会在心里种下一个气愤的种子

对待赡养老人问题,兄弟之间应该共同商量,拿出来合理的解决方案。弟兄们之间存在问题时,一定要坐下来心平气和的交流,不要一味的指责对方。不能把堆积的陈年烂事再放到桌面上说。简单明了得说明事情的情况,和谐的商讨解决方案,才不会产生打架的丑事!

3.距离导致感情变淡

随着社会的进步,现在兄弟间生活在一起的越来越少,随着小家的组建,共同话题也越来越少,感情也越来越淡

贫穷的兄弟姐妹之间容易产生矛盾,那有钱人家就一定和睦吗?

未必!

自古有玄武门之变,现有豪门遗产争夺风波,所有的矛盾和争斗,无一不是因为"利"字

为什么兄弟姐妹成家前感情好,成家后感情就变差了呢?

从小一起长大一起生活,感情很纯粹,亲兄弟(姐妹)产生矛盾打架是很正常的,打完架过几天就好了。就像牙齿和舌头一样,稍微不注意牙齿和舌头就咬到了,虽然疼一时,但还是密不可分的。越亲密就越要注意生活中的行为和说话的尺度!

但是结了婚之后,就开始分家,分家就相当于分财产,多多少少的会觉得财产分配不均匀,于是就产生了矛盾,影响了每个人的心理,这种情况也是爆发矛盾的导火索。

这时候就不是两个人的矛盾和战争了,往往会演变成四个人或者更多!这时候就会牵扯许多的因素在里面,让缓和之路变得艰难!

兄弟(姐妹)之间打架,不仅伤了父母的心,还成了别人眼中的笑料!

怎样正确处理兄弟姐妹之间的矛盾?

1.兄弟姐妹之间难免会产生一些矛盾,只要这些矛盾不是原则性的,就要学着用协商的方式解决, 俗话说,团结力量大,家和万事兴。

2.兄姐要发扬风格,主动谦让;弟妹也要顾全大局,不要斤斤计较

3.兄弟姐妹相处,不要以为他人对自己好是应该的,没有感恩之心,而对他人的付出又希望他们铭记在心。与朋友的相处要求不高,所以更容易相处,兄弟姐妹间最好也以朋友关系相处,谁也没有义务对谁好,一定要懂得感恩,借钱要主动归还。

如果,兄弟姐妹之间,实在有不可调和的,忍无可忍的矛盾,断了也是对双方的一种解脱

   兄弟有广义和狭义之分,广义的兄弟可以泛指朋友,狭义的兄弟专指亲兄弟。朋友之间有忍无可忍的矛盾,断了就断了。但是亲兄弟之间则不同,打断骨头还连着筋,想断也难啊。

   如何处理好亲兄弟之间矛盾?不由想起身边发生的一小故事,有一定的教育意义,下面我写出来以飨读者。

     村里周老汉有两个儿子,大的叫大山,小的叫小山,都务农在家。大山好逸恶劳,逞强好胜,讨人厌。小山憨厚勤劳,口碑好。小山完婚后,兄弟俩便正式分家。家里原有四块水稻田,面积差不多。但是田地肥瘦不一样,两块是肥田,靠近河塘。两块是瘦田,远离水源,俗称靠天收。

       按理说,两兄弟分田简单易操作,一人一块肥田搭一块瘦田,公正合理。但大山挑肥拣瘦,非那两块肥田,不要瘦田。周老汉骂大山自私,不通情达理。可是大山置若罔闻,固执己见,根本听不进别人劝告,甚至舅舅。后来还是小山不计较得失,大度地接受了两块瘦田,分家才得以完成。

        分家二年后,一条高速高路从村里通过,刚好占用了小山那两块瘦田。田地是农民生存的基础,国家对失去田地的农民,作了很高的经济补偿,小山因此得了十六万元的补偿款。小山失去了田地,没有怨言,说没有田地可以外出打工。但是大山却有了怨言,眼红小山口袋里十六万元钱,这笔钱在农村可不是一笔小数目。

       大山提出要求,平均分配田地补偿款十六万元,说用他一块肥田交换。周老汉怒火中烧,骂大山蛮横无理,皮比猪厚。大山却振振有词,说当初分家分田地,没有证人证词,仅仅口说而已,不具有法律效力。周老汉哑口无言,差点被气死,后悔没有找证人立字据。出人意料的是,小山依旧答应了大山无理的要求,拿出八万元,与大山交换了一块肥田。

          大山一向好逸恶劳,爱赌。有了八万元后,更是挥霍无度,很快不名一文。去年,大山在赌场与人斗殴,把对方打成重伤,住进了医院。大山被拘禁半个月,并承担受害人所有医药费。

         大山出狱后,受害人家属来到的大山家,索要三万元医药费。大山家徒四壁,妻儿吃饭都成问题,那有钱付医药费,妻子急得坐在门槛上号啕大哭。在危难时刻,小山毅然站了出来,拿出三万元,支付了受害都医药费。大山看弟弟付钱,激动地泪满面,愧疚地说:“小山,哥哥不是人,对不起你。”小山沉思了片刻,有些动情地说:“因为我们是亲兄弟,就不应该斤斤计较。”如今,大山和小山真的是亲如一家,吃饭不分你我。若有人欺负小山,大山立即出来袒护。

         不管大家是否相信,这个故事是真实的。有的人看来,小山太软弱,活得有点窝囊。但是他对哥哥那份兄弟情,让人有点感动。(原创,新手上路,请多关注)

这个世界上、无论是什么样的亲朋戚友都一样?他的德行蛮劣、自私自大妄为!不讲公度良知、蛮占强占、不讲道理的、这样的人应该断了一切关系!

如果两兄弟,一个付出,一个找理由,不愿义付出,还是早断的好,因为连自己的父母,都不愿义回报的人,可想而之他的为人有多差劲,还是不要来往了。

兄弟之间发生矛盾的原因很多,矛盾的具体内容也各不相同,有的矛盾很好处理,有的矛盾则较为棘手。处理好这样的矛盾,是对一个人胸襟及智慧的考验。

我认为有五句话非常重要:保持冷静是关键;坚持和为贵是原则;宽容忍让是肚量;坦诚沟通是技巧;感化对方是方法。

第一句话:保持冷静是关键。生活中,我们常常看到,不少人家的亲兄弟之间,往往因为一些鸡毛蒜皮的琐事,一言不和就争吵起来,面红耳赤,涉及到经济方面的纠纷,更是双方都不让步,甚至拳头相向,大打出手,兄弟之间从此产生了难以弥合的裂痕,相互成了一辈子的仇人,老死不相往来。造成这一结果的原因,就是从矛盾从一开始产生,双方都缺乏冷静,不断争吵导致矛盾不断升级。

因此,任何时候都要先在思想上和情绪上克制自己,使自己保持理性和冷静。即便对方情绪激动,言辞激烈,也要克制自己不生气不发怒不激动不争吵。须知:发怒和争吵不但无助于矛盾的解决,只能使兄弟间的关系进一步恶化。

第二句话:坚持和为贵是原则。要多从亲情方面去看待和处理关系,兄弟之间,同母共胎,血浓于水,俗话说,打虎得靠亲兄弟,上阵得靠父子兵。对外面的人都要强调团结,对内为什么非要去撕破兄弟间的感情?家和方能万事兴。

第三句话:宽容忍让是度量。宽容忍让是一种涵养,是一种美德,是一种功夫,是一种本领。宽容忍让有三层含义:第一层,包容对方的缺点和不足,尤其不要经常指责对方的不是。经常批评指责对方,尤其是粗暴或武断的批评及指责,久而久之,会让对方对你产生不满及恶意。老百姓常说的一句话“少讲话多发财”,不是没有道理。第二层,不计较,吃得亏。俗话说,“吃得亏打得堆”,兄弟之间吵架,无非是为某些方面的利益。钱财看淡点,感情看重点,吃点亏,让点步,有啥了不得?钱财身外之物,生不带来,死不带走,退一步海阔天空,赢得亲情乐融融。第三层,心字头上一把刀为“忍”,忍得一时之气,免得百日之忧。当对方向你发泄霹雳之火的时候,承受得住,忍得气,不还口,不还手。兄弟之间产生矛盾,往往“一个巴掌拍不响”,只要你不举起你的巴掌迎合,架终归吵不起来,打不起来。

宽容忍让不是怕别人,宽容忍让是一种肚量,宰相肚里撑得船,你在茫茫人海中的行船才会顺风顺水。

第四句话:坦诚沟通是技巧。人与人之间需要沟通,兄弟之间也不例外。矛盾产生后,选择恰当的时间双方坐下来,心平气和地来一次坦诚沟通,相互站在对方的立场上考虑问题,相互顾及对方的感受和诉求,有利于消除误解,化解矛盾,增进感情。

第五句话:感化对方是方法。对方拿背对你,你也拿心去贴他,即便他如何负你,你也割舍不下亲情,说话处事多为对方着想,即使对方是铁石心肠,感情的坚冰也终会被你的善意和温暖融化。

检视自已,如果你能主动做到上面几点,一般来说,人心都是肉长的,兄弟之间必然会相处得很融恰。如果你做到了以上几点,你的兄弟仍然常常无理取闹,天天找你纠缠,说明责任在他的身上。这也不用难过,正确看待这种事情,俗话说“一娘生九子,九子九个样”,有的人天生性格就是豪强霸道,狭隘偏执,专门以人为敌,在哪里和谁都搞不好关系。遇到这样的兄弟,你仁至义尽后,他仍无半点悔改,那么,这样的兄弟不相处也罢,最好的办法就是离他远点,惹不起躲得起,眼不见心不烦,不要让他影响你的心情和生活。

亲兄弟为什么闹矛盾,主要原因无非就是为了利益分配、赡养老人,包括亲兄弟娶的女人的明理程度。说两个我身边最熟悉的真实例子。


1.为自己的利益而争论,人人都是雄辩家。有一对兄弟,老二和老五一起合作做木头生意,主要是买下人家的木头、请工人砍伐、然后再卖出。老五做木头生意已经有几年的经验,为了让亲兄弟也一起赚钱,请老二入伙。老二虽然精明一些但是却总是打小算盘,出工出力少却想要一样多的钱,并且找理由的时候不分轻重,咄咄*人。最后兄弟俩撕破脸皮,口口声声说老死不相往来。俗话说亲兄弟明算账,账算不清楚、利益分配不均破坏了亲兄弟的感情。


2.究竟谁赡养老人在兄弟间引起轩然大波。我们老家有三兄弟,谁都不愿意赡养老人。可怜的老人在三兄弟家轮流住,住在哪里都不舒服。可能老人心里太难受了,最后在菜园里自己搭了一个小屋子,仅有几块木头和几块瓦片支撑的小屋子,大约是一个普通卫生间的大小。一个人住进去,在里面煮饭炒菜,在里面睡觉。大学的时候放假回家,去看老人,老人哭,我也哭。有的人认为,老人就是累赘,老了麻烦事多,要付出很大的精力和金钱。而且亲兄弟间还会以,老人那么偏爱谁,为什么不是谁来养。因为老人,亲兄弟闹矛盾,又因为亲兄弟闹矛盾,伤及了老人。


3.背后的女人不明事理影响亲兄弟关系。一个男人娶一个好女人实在太重要了,妯娌关系不合,为一口粮食、一把青菜、一分地都能吵起来,天天各种琐碎的事情纠缠。如果恰巧他们又是妻管炎,不论对错,不敢论对错,对妻子言听计从。往往这个时候,就会影响兄弟之间的亲密关系,导致矛盾丛生。


闹矛盾有什么后果?一是亲兄弟之间闹矛盾导致老死不相往来,血浓于水却形同陌路,让父母伤心。正所谓痛在儿身,伤在母心,兄弟之间闹矛盾,私自都以为自己是最无辜最委屈的,但现实是:父母才是最难过的,他们十月怀胎,一把屎一把尿养大,就指望着兄弟之间团结互助、相互依靠。没想到事与愿违,他们的伤心程度是最严重的。二是亲兄弟之间闹矛盾被别人笑话,无形中削弱了人品和威望,很难得到别人的尊重。一屋不扫,何以扫天下?自己的家事都处理不好,又怎么得到别人的尊重,尤其是兄弟之间闹矛盾,往往会让别人以为人品不行、不会做人、做人太过分等等。这样,在工作和生活中就没有别人的扶持,少了助力,难以成事。忍无可忍的兄弟矛盾,也不要轻易断绝兄弟关系。亲兄弟形同陌路,让父母伤心让别人笑话。


怎么解决兄弟间的矛盾,没有比真诚坦荡更好的桥梁,也没有比淡然豁达更好的良药。其实小矛盾都是可以通过交流沟通化解的,吃饭喝酒,拿到桌面上说开了,就没事了。金钱利益的事情,亲兄弟之间要明算账,但也不能斤斤计较,谁得多一点,谁得少一点,都是自家兄弟。至于赡养老人的事情,我爸说,家里有老人才幸福。我也很羡慕家里有老人的人。时间多过一天,父母陪伴我们的时间就少一天,生我们养我们的父母,我们不赡养谁赡养。在家的养老人,照顾老人日常起居,在外面的人,寄钱回家,有空打电话问情况,冷暖皆知。

兄弟,兄弟,是手足,本来就是该分开的。但在父母的呵护下,在没有自食其力时都要靠父母生活,一但有能力的话就会放手让他们自己讨生活自己过,两兄弟分成两个家,多兄弟分成多个家,但分家不分情,父母兄弟亲情是永远断不了的。可这也不是绝对的,有时各种原因致兄弟矛盾不和也有,妯娌之间引起,关系会很不好,甚至有互相残杀的恶果,历史上手是相残的事例也不少。但是毕竟是打虎亲兄弟,上阵父子兵,兄弟打断骨头还连着筋,比如台湾人是*的同胞,我们一直把他们当成亲兄弟,而他们不领情视我们为敌人,真是有背天理,你说气不气人!

我也曾经想过断了,吵了吼了哭了最后冷静下来,想了想亲人在一起还是要多包容多付出,力所能及的事情还是要互相帮助,亲人处好了比外人强百倍,哪怕沾一点亲,那都不一样,亲人更容易争吵是因为彼此之间更放心,所以敢于露出真面目,自己主动一点,用心用情,这种人际关系考验你的时刻到了。

怎么说呢,有这么一句话,“不经他人苦,莫劝他人善”,既然你能问出这种问题,说明你们兄弟之间的关系,是让你痛苦的,你肯定有很多无能为力又不得不面对的问题,如果真的摆脱不了,就少来往,原则上过得去,能帮就帮,不能帮不要埋怨自己,你没错

断?怎么断?体内有相同的血脉,是断不了的。中国上下五千年的历史告诉我们,唯有不断的反省才是成长的开始。现今的*多数都感到痛苦,迷茫,压抑,甚至有些还会有极端的行为。为什么?因为都感觉自己是对的,都是别人的错。实际上最大的错就是认为自己对。

与同事关系要诀:和能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。首先,必须确立一个观念:和为贵。在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。其次,必须学会尊重同事。在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬e799bee5baa6e58685e5aeb931333332643331的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢?那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断。虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密。这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面。一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它。总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!再次,要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾,仍然可以来往。第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘。所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你。第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关。如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作。同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。最后,要学会与各种类型的同事打交道。每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略。应对过于傲慢的同事。与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。应对过于死板的同事。与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。应对好胜的同事。有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般..内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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