入职后发现项目组代码异常混乱,是去是留?

入职两个星期我想应bai该du还不太了解公司的状况吧zhi,财务负责人可能不懂会计dao,但回他肯定有这么做答的理由,最好私下找领导聊聊,看看能不能帮助她。 如果领导真的不懂,那么你在帮助她的同时做好你自己的本职工作,比如财务报告,分析报告,公司经营问题,管理问题等,有老板参会的时候提出你的观点,这样在帮助领导的同时也让老板看到了你的实力。你说呢? 来自职Q用户:三个猪八戒-草根学堂侧面告诉他风险利弊,尊重他的风格,虚心请教法,举例子说明。 来自职Q用户:匿名用户www.shufadashi.com防采集。

我首先给你说一个理论:火坑理论。别以为离开这家公司就可以解决问题,往往是从一个火坑跳到另一个火坑。代码很烂,正常,你要习惯,一个团队中的成员水平参差不齐。。我工作十几年,有些人写的代码不堪入目。但我现在心态平和多了,不在我职责内的我当看不见。

提问这个问题说明楼主正在经历这样的一个过程,其实呢,不光是代码,任何事物只要你新换一个环境,你都会感觉到对她的陌生,那么陌生就会带来感觉混乱

正所谓是看别人的代码就想破口大骂,但是其实如果你时隔一年再去看你曾经的代码,你也会有破口大骂的这种感觉

所以呢,如果没有别的因素的话,希望楼主可以坚持三个月,如果三个月以后仍然有这种感觉,那么你可以离职,正如马云说的离职的人无非就两个原因,钱给的不到位,或者干的不爽,您正好符合了其中的一条原则

当然项目混乱,其实啊和这个项目的时间有很大的关系,在国内来说,如果一个项目持续三年以后,那么他就会比较混乱,因为国内这种项目需求变化比较随意,那么为了配合这种索随意的变化,我们经常会在代码里做各种看似不符合正常逻辑的校验

所以如果楼主能在这个项目里掌握了其业务规则,那么您就具有不被可替代性,你将会在这个公司越来越被需要,这样对楼主的职业是有利的

找你去是解决问题的

无论哪个开发都觉得别人的代码烂,殊不知你离开上家公司,你的接替者也有同样的感觉

这个得看你自己的能力还有给的工资待遇咯,如果工资给的高,没事啊,耐心的好好看懂代码,重构出来。否则,赶紧跑吧,拿着屁点的工资,干着一个大工程,不值得啊!别说没人情味,老板从来不跟你说感情的呀

我觉得不要因为这个代码混乱,就想着离开。因为换一家公司,你可能会遇到相同的问题,代码可能更糟,你该咋办?继续换单位?恐怕不是办法!我觉得 应该正确的面对它,有机会和领导沟通,找时间找资源去重构,并在重构过程中注意总结 最好能出一套优雅的代码规范,在团队内讨论并推广,力争团队内代码风格统一。[可爱][可爱]

如果一系列措施能够完成,我相信你一定收获颇多,就个人技术能力,团队影响力会有很大提升。[赞][赞][赞]

如果没有机会重构,那也没关系,坚持自己的原则就好了,做最好的自己,你牛B了,领导自然依赖你,那么你的机会就来了,可以尽情施展自己的才华[呲牙]

你问的问题,很多程序员心里也在问,这事我这么看:

你求职过程中有没有提前考虑这个问题。如果是我,我会问清,这是一个新项目,还是迭代项目,又或是一个急匆匆的新项目,要求拿旧项目赶紧改一版,是不是想想就可怕?你既然怕,为什么求职的时候不问清呢?

你可能有一个顾虑就是,没资本那么挑剔。因为代码糟糕,你都想离职,还有什么可顾虑的?大胆去深入了解吧

你既然问了这个问题,我想,你肯定不想留下来,不喜欢收拾别人的烂摊子。

但是,喜欢做整理工作的人,倒是很乐意,揽下这活,静下心来,重整逻辑规则,犹如重新创作,乐趣无穷。

在任何一个软件公司,既然是项目开发,必定要多人合作,写出来的代码,多是参差不齐的。

有一类程序员,有代码洁癖,会常常嫌弃别人的代码。以我愚见,与其常常嫌弃,不如利用个人影响力,在项目组里,塑造良好写作风格,尽量统一,尽量整齐,尽量美观。

首先给你说一个理论:火坑理论。别以为离开这家公司就可以解决问题,往往是从一个火坑跳到另一个火坑。代码很烂,正常,你要习惯,一个团队中的成员水平参差不齐。。我工作十几年,有些人写的代码不堪入目。但我现在心态平和多了,不在我职责内的我当看不见。

不要留了,尤其是那种所谓的互联网公司,搞一堆垃圾代码,你无论有没有重新写的能力还是维护的能力,算了吧,得不偿失,大量的中小公司有这样的现象,几年你都在撸业务代码,毫无用处。

如果是这样的话,不如直接放弃做他们的员工,公司那么多,没必要非得把自己放入他们的魔掌之中内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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