面试人事助理时,应如何回答为什么想做人力这方面的问题?

凭我个2113人的面试经验,帮你5261列几个人事一般会问的几个问题,我先把4102问题列出来,你1653考虑以下。0-阐述你的教育背景和工作经历,简单介绍自己。——这是每次面试的时候都会问的问题!1-为什么想做人事助理的工作,你并没有这方面的经验。2-你是否清晰审视过你现在的想法。你想找这份工作,只是想试验一下自己的能力和素质是否适合这个职位,还是你已经经过你的思考之后,得出结论,你会适合这个职位。3-你认为如何才能做好人事助理,需要具备哪些素质,你觉得你自己是否具备这些素质。4-你如何看待人事部门与员工和领导之间的关系。5-助理的工作一般都比较繁琐,而且很难有成就感,你觉得你自己是否能适应这样的工作。6-薪资待遇。楼主,你先想想这几个问题,你觉得你自己会怎么答。再想想人事经理会希望你怎么答。他问这些问题的目的是什么。如果想不清楚,我再答你。个人愚见,仅供参考。追问非常感谢您的回答,您认为做人事如果没有经验,是不是很难应聘成功啊追答这个吧。。。主要看应聘企业的要求。新人有新人的优势,老人有老人的弊端。助理这个职位很纠结。。。有些单位需要经验丰富的,这样一般是需要参与决策的,职能相当于副总了。但是有些单位就需要什么都不会的,一片空白的,这样好调教。看你应聘的企业有什么要求吧。你是今年刚毕业的么?准备去什么公司呢?什么行业的?,百度一下www.shufadashi.com防采集。

一提到人就会想到思想,弄清他、她或他、她们在想什么,有什么想法有什么诉求,对公司有什么要求,对公司抱何希望,对公司发展有何建议,个人有何特长等都是人事助理要弄清的,叫心中有数。

(一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍

弄清之后还要根据不同的人进行分类,去干适合自已的工作,在工作进行中还要发现思想动态进行沟通,再做工作,之前称思想工作。

首先:我个人性格比较内向,但是做事情比较细致,对数据这块比较敏感,所以在做HR这方面会有一定的帮助 其次:HR&ADM是我一直很期望从事的行业,虽然专业不同,但是为了能做好现在的职位,我已经看了很多HR方面的书,参加了一些培训班,所以我认

思想工作永不过时,有些公司领导常犯的毛病,一张口:不想干走人。我这助理正是补领导短板,通过我的努力使员工团结一心努力干,公司业绩会提高。

自我介绍是求职面试中的第一道关,直接决定了这场面试,在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节,因此说了很多废话,甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍: 1 、我是谁。 首先是要介绍自己的名字

你好,今天我给回答这个问题。首先自我介绍一下,我是企业人力资源管理师,这个工作做好了需要有很强的内功,也就是情商要高,懂管理,善于人际交往,因为都是和人打交道的,对待职工要爱心、细心、用心,真心。对待工作要有担当心,责任心,守初心。对待领导需要有敬畏心,尊敬心,感恩心,因为一个人的能力再高,也是平台给你提供的机会。对待上级部门要有及时领悟文件内涵的头脑,学懂政策法规,利用好政策为职工办好事,办实事,为企业领导人当好参谋后助手,既要做好绩效考核,又要人性管理让职工有家的归属感和幸福感。如果你能做到这几点,我想一定能胜任这份工作!比如一名员工请了病假而不想扣工资,我们如果把单一的规章制度给他讲解他会不耐其烦,但是如果和他成为朋友,让他了解你工作的性质并得到理解会更好一点!

一般我都说这是我的求职意向,喜欢人事相关的工作,感觉做人事工作可以使自己得到很多方面的锻炼,最主要的是人事工作是自己以后的发展方向。 但是人家可能会问你相关的工作有多少了解,所以你可以提前了解一下六大模块,能了解多少就了解多少,

如果面试官问你,“为什么想做人事助理”,这个问题其实是在考察你的工作动机。

中小企业的人事助理,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太

工作动机是职场人追求成功的内驱力,在管理学上它被定义为一种过程,体现的是一个员工为实现目标时努力的程度、方向和持续性。

工作动机不仅影响到员工的绩效,还影响到他的工作满意度、生产率、缺勤率和离职率,所以在面试的时候,动机考察是面试时的规定动作,因为“请神容易送神难”。

通常,考察的方法就是问你诸如这些问题:

“你为什么要跳槽?”

“你为什么喜欢我们公司?”

“你为什么来应聘这个岗位?”


回答这些问题,通常要考虑三个要素,我以你的例子,“为什么想做人事助理”,来说明如何考虑这三个要素,以及如何组织成答案。

自己的专业能力:你需要向面试官展示自己的专业能力,比如你大学的专业跟人力资源类相关,过往的工作经历跟人力资源相关,取得过与人资资源相关的一些证书,等等。

自己的职业兴趣:向面试官说明,你对人事助理这个岗位非常感兴趣,因为兴趣是一个非常强的自我内驱力要素,它能极大地激发一个人的工作动机,告诉面试官,你喜欢这个岗位,对它有兴趣,面试官会很喜欢你的。

自己的职业规划:告诉面试官,自己的职业发展规划,就是走人力资源这条路线,将来争取做到人事总监这个级别。


我现在以一个假定的例子,给你演示一下如何回答,假定我一个生产部门的文员,我的专业是计算机,现在我去应聘人事助理,对方问我,“为什么想做人事助理”。

我回答:“在我做生产部文员的这两年里,我的主要工作是协助生产总监管理产线的员工(点评:虽然我在学校学的不是人力资源,但我的工作经历跟人力资源相关),在这段工作时间里,我慢慢对人力资源发有了兴趣,买了一些书来学习人力资源,更加深了我对人资资源的认识,并把人力资源作为我一生的职业发展规划,相比别人,我不是科班出身,所以我选择从人事助理岗位做起。”

最后,祝你面试成功!

谢谢信任,我来分享我的招聘体会,许能助力面试加分。

我曾经在企业做过人事助理招聘面试工作,也作过《企业人力资源管理师》课的培训。听过不少能够打动面试官并给我留下深刻印象面试巧问妙答。我来一一分享给大家。

一是说了最多的是“我是学人力资源管理的,我想到贵公司来做人事工作。"这一般是学人资的大学生,专业对口,亮出专业功底,当然会引起面试官的注意和重视,有的怕面试官没注意到自己所学,还专门强调说自己在某某公司实习过二个月,基本掌握了企业人事工作的工作内容和操作流程,而且还考取了*人力资源管理师的资格证。这样回答介绍自己客观,有专业学历,相应工作经验,有职业证书。而且还表达了想在实践中进一步提升自己能力的想法。

二是说了较肯切的是,我做了很长时间的文员,之前还在一家保险公司卖过保险,听说您们要招人事助理,我就投了简历,过来面试。这样回答加深了我们对他的印象。人事助理本身需要较強的文字功底,人事办公室工作又常在一起。公司几百人要交社保,其相关工作经历也会加分。

三是从自己的偏好和兴趣切入,这种回答有一定新意和创意,我从小喜欢打报不平,喜欢为领导跑腿,为员工服务。这样的回答给我留下深刻印象,而且推荐让总经理去最后把关。是因为他的回答抓住了人事工作的特殊性。人事工作琐碎、麻烦,而且各种纠纷矛盾不断,冲在前面的多是人事助理,为职工跑腿最多的如交保险,到一线考评,节假日走访慰问,公司买福利用品和奖品,甚至送伤病者去就医,交通事故处理都是企业的人事经理助理。因而,做人事工作要细心、耐心、热心,还要处于公心,不管是上司还是员工,无论生人还是熟人都一碗水端平,公正无私,按章办事。

总之,招聘面试回答非常重要,既要实事求是,客观全面,又要中肯恰当,突出个人特点,直奔主题,打动人心。

这个问题作为人力从业者非常有感触,因为这个岗位我曾经也被人面试过,也面试过别人。

为什么想做人力资源?这个面试问题很经典也被HR经理用来面试人事助理。

首先你面试的是人事助理,那当然会问这个问题啦,因为求职动机往往是面试官比较看重的,它关乎求职者的稳定性,未来规划等考察点。所以我们要理解这一点,就知道面试官言外之意是想问什么?

其次人力资源部门是服务协调部门,人少事杂。大多数公司只有两三个人,一个经理,一个人事助理,主要处理公司人事六大模块基础事务性工作。很多公司还包含行政事务,所以需要人事助理具有良好的沟通协调能力!

最后回答这个面试问题可以根据自己的自己兴趣性格,专业,和经验来回答。比如:我个人平时比较喜欢和人打交道,性格亲和平稳,有一定沟通表达能力,学习过人力资源课程,所以想应聘这个职位,让自己有实战经验,进一步提升自己的能力。希望贵公司能给我一个机会,谢谢!

我想只要你的求职动机比较明确,利他热心的态度,一定会面试成功!

1、问题非常简單直接,所以你的回答也应該简單直接。

2、答案不重要,回答问题的逻輯很重要。

3、这个问考察的本质是(1分钟內)即席演讲、表达能力和思维逻辑。回答的层次是:给出答案、理由一二三条、为之已努力一二三条、结论呼应重申答案。

这个非常好回答,因为可以光明正大地拍领导马屁??。

助理除了协助人事领导工作之外还可以向领导学习更多人事管理方面的知识;

人事这个行业也是非常有学问和需求广泛的职业;

人事这个行业非常锻炼个人的能力,主要是情商会得到非常大的提高。

应聘人力资源助理,首先要定位好自己的工作内容等。面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识,通过相互了解,以获得双方的认可。

从兴趣爱好解释,对人力资源要有一个比较了解是描述,通过自己对此工作的兴趣,来印证该工作的适合性。

提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好。

要对人力资源工作有一个设想,并且未来一旦被招聘,应该怎么样去做好该方面的工作,遇到问题如何处理等等。

  面2113试时,作为应届毕业生,当事人想回答5261“你为什么4102想从事人力资源的工作”,要详细的模板,在1653网络上可能可以搜索到,但是真正适合自己应该很少,如果当事人自己照搬去回答,会漏洞百出,很容易被面试官识破,那样反而适得其反。  建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势,以及自己内心想法,参考别人提供的回答技巧和思路,一一进行叙述,这样才能真正体现自己的能力和实际,才能打动面试官。而且一旦被聘用,在今后的人力资源工作中,也可以很快进入状态。  人力资源工作,在之前是指人事部门,后来完善为人力资源管理,其工作范围也拓展了,通常其工作包括:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。  作为应届毕业生,一般初次应聘的人力资源工作应该是助理,因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求,注意面试时的一些常识,面试的方法和技巧很多,在网络上也可以搜索,但是万变不离其宗,面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识,通过相互了解,以获得双方的认可,当事人不用太多担心,只要是金子,总是会发光的,网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧,即使一时得逞,最后在实际工作中,也会露出破绽的。  在回答“为什么想从事人力资源的工作”,建议从以下方面来回答:  一、为什么要做人力资源的工作?  回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释,并且对人力资源要有一个比较了解是描述,通过自己对此工作的兴趣,来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣,今后肯定做不好,或者不会投入,这样面试官也会排斥的。  二、凭什么要做人力资源的工作?  提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好,同时也通过多人力资源的理解和掌握,来证明自己完全有办法做好该工作。  三、怎么样去要做人力资源的工作?  要对人力资源工作有一个设想,并且未来一旦被招聘,应该怎么样去做好该方面的工作,遇到问题如何处理等等,  一、自己想从2113事人力资源的工作的原5261因:  1、人4102力资源是我所学行政管理专业的相关1653专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣。  2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好。  3、对人力资源管理工作进行信息搜索后,发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之,人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。  4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样,既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展,也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此,从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。  5、学习人力资源课程时,总结出从事人力资源工作所必备的四项能力,即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力,这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。  二、人力资源行业发展:  人才资源已经成为企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下,中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速,年增长率达到15%以上,并有望在未来五年继续高速增长。  由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)业务政策倾向性,中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展,年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展,中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年,尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张,但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2010年仍保持了较快增长。  中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元,与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元,2010-2015 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期,我国将加快人力资源配置领域的改革进程,加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。  如今,人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段,并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始,人力资源外包服务市场将趋向成熟,竞争将会走稳。届时,中国的人口红利将不复存在,企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务,以更好的聘请和留住员工,面试的目的是看2113你:1.是否合适5261;2.是否实事求是。所以,针对以4102上两方面回答比较好。例如:“首先1653,我在大学期间学的就是公共管理学科,通过课本知识学习,使我对于人力资源方面的工作非常感兴趣;其次从我的性格来说我比较沉稳,条理性强,做事细致,待人诚恳,在校期间我做了很多学生会的活动组织工作,并且能够妥善处理工作和学习的关系,相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外,我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格,并在某某某公司做过HR助理的兼职工作,已经有了一定的了解和实践经验,所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式,理由还是自己想比较合适。但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上,例如:我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端,我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。本回答被提问者和网友采纳,根据自己的情况说一说就行!有什么特长......追问回的太简单追答你要知道,面试是个人的事情,我给你提供的线索其中的奥秘也只能你自己去发现了!这是你自己的事!如果说这也需要问别人的话,你应聘是不会成功的!你应该相信自己啊!应该靠自己的真情实意去面试!相信自己,比相信别人更完美!内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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