补钟介绍 了解补钟的详细内容

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按摩技师由于企业公事不能及时在本轮上钟,按主管人员安排为该技师补上上轮错过的钟数,称为补钟。

答:最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:不发加班费 举例说明应用场景:劳动法,劳动合同法 其它含义:休息日加班,不调休,发2赔工资,累计8小时,发1,5赔工资。不发,劳动仲裁投诉。 举例说明应用场景:加班费,不是老板心情决定的,是法律决定

展开全部劳动法2113规规定,劳动者每天工5261作8小时,每周工4102作40小时,每1653周至少休息版1天。 用人单位在权工作日(周一至周五)安排劳动者工作的,为了不影响工作,一般不安排劳动者补休,按劳动者工资标准的150%支付加班工资。 在周六周日安排劳动者工作的,应该优先安排劳动者补休,因为劳动者享有休息权。不能安排补休的,按劳动者工资标准的200%支付加班工资。 对节日安排劳动者工作的,不允许安排补休,按劳动者工资标准的300%支付加班工资。 因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。劳动法规虽然允许每周上6天班,但对劳动者多工作的一天,应当按劳动者工资标准的200%支付加班工资。 你所在单位对员工加班不给加班费,只是可以晚点上班和提前下班。如果你们是在工作日或者休息日加班,这样处理是可以的,但是晚点上班和提前下班的时间必须与加班时间等同。如果你们是在节日加班,则不允许这样做,必须按劳动者工资标准的300%支付加班工资。*展开全部具体是否合bai法要看你是在什么du时候加班以及你们是实行zhi哪种工作制度。dao因为加班分专三种情况:平时、周末、法属定节假日(元旦、国庆之类)在前两种情况下,是可以在给付加班工资和补休中间选一种的,且只选其一。你们的补钟提前或迟点上班实际上就相当于补休了。只是有一点要注意,如果补钟或迟点上班的小时数比你加班的小时数要少,那差额部分还是可以要求加班工资的。具体的计算是:平时1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。如果是在法定节假日的加班,那就算是有补休也是要给加班费的,这个不能两者选其一。另外,有关实行哪种工时制度的问题,一般情况下是实行标准工时制,也就是五天八小时,实行其他的工作制度是要向劳动部门备案的。所以这一点基本不会有问题,但是还应提一下。*展开全部周末加班可以以补休来代替,平日和节假日加班需结算加班工资。但是如果你的工作岗位,公司申请了不定时工作制度或者综合工时制度,那样以补休方式就是合法的了*展开全部节假日加班不但要给加班费,如果超过了法定工作时间还要安排补休但如果是平时加班的,是以补休为先,支付加班费为后的,所以公司这样的行为并没有违法*展开全部这要看你的岗位是工人岗还是干部岗.如果是干部岗,这种做法是不违反劳动法的.工人岗位就要给加班费了*www.shufadashi.com*ɼ*�