年资介绍 了解年资的详细内容

展开全部工龄补助与2113工龄工资是一个5261事物的两种不同的叫4102法,属于用人单位一种福利1653制度,内具体的金额不定,用人单位容不同,其金额不同。工龄补助又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄补助推行的好处:1、 有利于体现"论功行赏"的原则实行"抛物线"工龄工旦销资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员嫌好工则可拿到百元左右。2、 有利于打破"论资排辈"的现象新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成"论资排辈"现象。3、 有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律,体模者游现了"青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长"的原则。4、 有利于减少员工流动率员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。www.shufadashi.com*�ɼ*�

年资常用于医院,通常是指医生在职时间的长短以及年龄的大小,由此来判断医生的资历。除此外还用于传媒界等。

答:根据描述,不好分辨是要求从入职到现在总共应得的工资,还是应该增加的工资? 假设按计算某员工入职以来总共的工资,那至少需要5列数据,分别是:姓名、入职日期、现在日期、工龄年薪、工作年薪。如果需要统计总年资的话,可以加一列“综合年资”

年资也可以是志愿者或义工,参与服务时间年限长度,由此可以作为志愿者或义工的服务表彰的参考。

答:年资就是任职年限及资历的意思。 年资加俸是根据任职年限及资历增加俸禄,至于年资加给没有听过。不过我想可能与年资加俸的意思一样吧。 《三国志·蜀志·孟光传》:“太常 广汉 镡承 ,光禄勋 河东 裴儁 等,年资皆在 光 后,而登据上列,处 光 之

展开全部法规名称: 公私立学校校长、教师32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333233666238相互转任并计年资办理退休、抚恤、资遣作业注意事项 (民国86年02月12日公发布)第一条 公立学校校长、教师办理退休、抚恤、资遣时,除依学校教职员退休、抚恤条例及资遣规定采计年资外,另得并计销亮未领退休金或资遣费之私立学校编制内专任合格有给校长、教师年资,其属私立学校校长、教师年资应领之给与,已参加私立学校教职员工退休抚恤基金(以下简称私校退抚基金)之私立学校,由财团法人中华民国私立学校教职员工退休抚恤基金管理委员会(以下简称私校退抚基金会)支付,未参加私校退抚基金之私立学校,由原服务学校自筹经费支付。 第二条 私立学校校长、教师办理退休、抚恤、资遣时,除依私立学校教职员工退休抚恤办法及资遣规定采计年资外,另得并计未领退休金或资遣费之公立学校编制内专任合格有给校长、教师年资,并依私立学校教职员工退抚办法及资遣规定核计给与,其属公立学校校长、教师年资,由最后服务公立学校之主管教育行政机关编列预算一次支给。 第三条 私立学校校长、教师曾任中央警察大学、台湾警察专科学校或军事校院编制内专任文职合格教师未领退休金或资遣费之年资,得由私校退抚基金管理委员会检证分别向各该服务学校或国防部人事参谋次长查证属实后予以并计,依第五项规定核计给与,通知内政部或国防部支付其曾任军警校院年资应付之给与;军警校院教师办理退休、抚恤、资遣时,曾任私立学校编制内专任合格有给教师未领退休金或资费之年资,其审定机关得凭原始任卸职证件或向服务学校查证属实后予以并计,应领之给与已参加私校退抚基金者由私校退抚基金管理委员会支付,未参加私校退抚基金者,由原服务学校自筹经费支付。 第四条 依大学法之规定,大学助教已非属教师等级,教育人员任用条例修正案尚在立法院审议中,在该条例修正施行前进用之助教年资,准用教师规定办理。注:教育人员任用条例第十四条业於八十六年三月十九日修正公布. 第五条 退抚、资遣给与依下列规定核计:(一)公立学校校长、教师任职公职机关学校之年资,依学校教职员退休、抚恤、资遣规定核计给与。退休、资遣给与:八十五年二月一日学校教职员退休条例施行前之服务年资(以下简称旧制年资)不满一年之畸零数并入修正施行后年资依新兄纳制标准核计,由公务人员退休抚恤基亏尘宽金管理委员会支付;抚恤给与:依新制标准核计按八十五年二月一日学校教职员抚恤条例修正施行前后任职年资比例分别由主管教育行政机关及公务人员退休抚恤基金管理委员会支付。曾任私立学校校长、教师年资依私立学校教职员一次退休金标准核计,由私校退抚基金会支付(未参加私校退抚基金之学校,由原服务学校依同标准自筹经费支付)。公立学校校长、教师并计私立学校校长、教师年资办理退休、抚恤、资遣时,其於八十五年二月一日以前年资并计最高采计三十年,连同八十五年二月一日以后年资最高采计三十五年,符合增核退休给与规定者,最高得采计四十年。(二)私立学校校长、教师并计曾任公立学校校长、教师服务年资,依私立学校教职员退休、抚恤、资遣规定核计给与后,按核定年资比例分别由私校退抚基金支付(未参加私校退抚基金者由原服务学校依同标准自筹经费支付)及主管教育行政机关支付。(三)公私立学校校长、教师互转任年资办理退休、抚恤时,其合计年资超过最高年资者,以教师办理退休、抚恤时身分界定,在私立学校办理时应优先采计私校年资,在公立学校办办理时应优先采计公校年资。 第六条 公私立学校校长、教师退休、抚恤、资遣案件审定机关审核具有公私立学校校长师服务年资之退休、抚恤、资遣案件时,宜采行文查询方式审理,惟审定机关对所附任职年资之原始卸职证件足以认定时,得凭原始任卸职证件办理,依前项规定核计给与后,通知支付机关支付。 第七条 公立学校校长、教师、依「学校教职员退休条例」第二十一条之一第五项、第六项规定应发之补偿金及依「公教人员退休金其他现金给与补偿金发给办法」规定应发之退休金其他现金给与补偿金,其任职私立学校年资不得并计核给。 第八条 私立学校教师留职停薪借调出任公职者,其公职年资因非属私立学校法第五十四条规定校长、教师年资,於办理退休、抚恤、资遣时不予并计。 第九条 私立幼稚园系依幼稚教育法成立,非属依私立学校法成立之私立学校范围,不适用私立学校法第五十四条公私立学校校长、教师年资并计之规定。 第十条 公私立学校校长、教师退休、资遣后於八十五年十月四日以后再任公私立学校校长、教师时,无庸缴回已领之退休资遣给与,自再任之月起,年资重新计算,於重行退休、资遣或办理抚恤时,连同以前退休资遣年资所核给之基数应合并计算,以不超过所定各该最高标准为限,以前退休资遣基数已达最高标准者不再发给,未达最高标准者,补足其差额。*www.shufadashi.com*ɼ*�