中国人才招聘网介绍 了解中国人才招聘网的详细内容

展开全部一、传统三大招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365633933网 1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。 二、新兴招聘网站:就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网:jiuweihr.com2014年底在深圳成立,官网介绍:就位网致力于为中小企业破解招聘难题,帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一,就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈:2014底成立于南京,“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术,通过人脉社交,实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递,解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝:2014年6月上线,主要集中在成都,聘宝(pinbot)基于算法和人工相结合的方式,将合适的工作机会与合适的人才进行匹配,为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站:拉勾网 1、拉钩网:2013年7月20日,拉勾网上线。 四、猎头招聘网站:人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头,成立于2012年9月。 2、猎聘网:成立于2006年。3、猎上网:创业时间:2009年,目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。 五、社交招聘网站:大街网、内推网、哪上班 1、大街网:2008年成立,2009年4月上线。 2、内推网:2013年 4 月上线。 3、哪上班:2013年1月上线,王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站:58同城、赶集网、百姓网 1、58同城:2005年12月创立于北京,2013年10月登陆纽交所。2014年6月,58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位,但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)。 2、赶集网:成立于2005年,总部位于北京,官网介绍:网络招聘异军突起,已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息,赶集网产品副总裁赵世勇:赶集对于招聘的投入是不惜代价的,今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境,为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。3、百姓网:成立于2005年3月1日,总部位于上海,是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位,但没有具体的相关举措的报道。*展开全部分析如下:一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网1、前程无忧:成立于62616964757a686964616fe58685e5aeb9313333656663321998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。 4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。拓展资料:1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。2、建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。3、近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。参考资料:百度百科招聘*展开全部1、前程无忧前2113程无忧创立5261于1999年,2004年9月在美国纳斯达克4102上市。主要行业:1653信息技术、电子、金融版、化工、物流权、广告。2、中华英才网创建于1997年,总部在北京,涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站,而名噪一时。3、智联招聘:创建于1997年,前身为猎头公司智联(Alliance,总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域。优劣势比较:1、前程无忧网站的简历流量大,企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差,应聘人员投简历和管理简历相对不方便。2、中华英才,主要以网络为主要业务,有专业的网络服务;但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。3、智联招聘服务快捷到位,应聘者创建简历方便,推荐和系统提醒及时到位,但规模较小,影响远不及前程无忧和中华英才。*展开全部那就太多了,除了几大平台,每个行业,每个城甚至县城,都有自己的招聘网站,随便用link2rank.com查了一下,一共有11370个相关的招聘网站。*展开全部大众熟知来的:58同城、自赶集网、人人网、智联招2113聘、5261前程无忧;其中58和赶4102集门槛不高,各种1653信息较杂,职位质量没有智联和前程的让人放心;高端一点的还有个猎聘网,他们是走挖掘高端人才路线的;还有现在的一些比较新兴的:上啥班APP、一米工作APP、大街网APP、脉脉社区APP另外就是各种本地招聘网,适用于本地人才和企业,相对而言还是可以的。www.shufadashi.com*??*?

发展趋势

第一趋势:人才网与中国经济变化相契合

答:韵为务,多昧古今;明经只强记博诵,而其义理,学而无用。王安石任参知政事后,对科举考试的内容着手进行改革,取消诗赋、帖经、墨义,专以经义、论、策取士。所谓经义,与论相似,是篇短文,只限于用经书中的语句作题目,并用经书中的意思去发

经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。

答:步奏如下: 1 百度搜索"中国人才热线",进入"中国人才热线"主页后,在右上角点击企业注册按钮进行注册. 2 注册成功后,.第一次发布招聘信息前或者企业信息还没有填写的,用户需要填写企业信. 3 企业信息填写界面带*号的为必填内容,同时上传企业营业

第二趋势:人才网随互联网布局而动

答:中国人才热线范围太小了,基本是局限于深圳的,想找东莞、广州的工作最好不要去;51招聘的呢,有点坑人,收费项目很多,就连谁查看了我的简历,也要付费才能看到;中华英才网、智联等等,很多招聘信息都是挂在那里当广告的,长年累月都是那些,

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。

答:有许多

第三趋势:Web2.0将助推人才网2.0化

答:主要是51job,智联招聘,中华英才网,还有其他行业网站,比如一览英才网,英才网联等 其他还有地方网站,比如厦门人才网,广州人才网等,招聘网站是非常多的,良莠不齐,做招聘或者求职的时候要仔细斟酌,不要上当受骗

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现,艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站,人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索(无论是站内的还是垂直的)必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来,时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势:人才网深度参与到人才市场中,强化对职业者的研究

人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势:用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。

第六趋势:提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数,提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势:人才网业务多元化

人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势:提升营销能力,减少营销投入

网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

第九趋势:视频等新技术的应用

以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流,但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站,我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流,做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。

网络招聘的优点

对于企业来说:首先网络招聘时效长,对于企业的招聘信息来说,从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内 教育事业的发展,随着计算机知识的普及,越来越多的求职者接触到网络,并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便,求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后,即可以等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展,网络的招聘信息量增多,对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大:数以千万计的求职人员,招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球,在人才招聘网站里,可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方,还是求职者具有足够的信息可选择,比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快:招聘网络平台功能强大,轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间,提高了效率。

3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间,给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘,需要支付一定的摊位费,求职者要花不少钱制作精美的简历,加上门票、交通、服装、通讯等费用,频繁进入人才市场,招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费,招聘单位是一次投入,长期受益,大大降低了招聘成本。

展开全部中国大型招聘有应届生求职、海636f70793231313335323631343130323136353331333433616165投网、大街app等,如下:1、应届生求职这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台,为大学生提供全方位的求职招聘服务,里面会有各大企业简介和校招路线,以及宣讲会的时间地点,还有很多有用的信息可以借鉴。2、海投网定位于高校毕业生,主要面对应届毕业生,推送内容比较精准,页面简洁,查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源,是应届生比较好的选择之一。3、大街APP 是大街网(dajie.com)官方手机客户端,是一款基于年轻人的社交招聘平台, 为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值 ,流量没有前两个高,但也比较适合应届生。4、智联招聘它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息,属于比较传统的老牌招聘APP。值得一提的是:智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】,是针对高端人才的求职平台,方便我们了解行业人才标准。5、前程无忧性质和智联招聘相似,也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多,选择需谨慎。扩展资料在网上投递了简历,或者在人才市场收到了面试或复试的情况面试或复试,都要事先查一下路线,以及公司的基本情况,以做到心中有数。特别是在网上投递简历,如果你没有投那个企业的简历,而收到面试的要求了。那就要注意了,一定要查清楚,在网上或其他渠道,如果网站没有相关地信息,那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业,很多都是皮包公司或者公司招不到人,反正就是不怎么样。*展开全部传统的招聘网站,比较大型的就是赶集、58新兴的视频招聘软件,那就是 上啥班APP、求职乐 这两个*展开全部1、前程无忧2113前程无忧创立5261于1999年4102,2004年9月在美国纳斯达克1653上市。主要行业:信息回技术答、电子、金融、化工、物流、广告。2、中华英才网创建于1997年,总部在北京,涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站,而名噪一时。3、智联招聘:创建于1997年,前身为猎头公司智联 (Alliance,总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域。优劣势比较:1、前程无忧网站的简历流量大,企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差,应聘人员投简历和管理简历相对不方便。2、中华英才,主要以网络为主要业务,有专业的网络服务;但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。3、智联招聘服务快捷到位,应聘者创建简历方便,推荐和系统提醒及时到位,但规模较小,影响远不及前程无忧和中华英才。本回答被网友采纳*展开全部现在招聘网站多了去了,不过一般都有不同的定位,如下:综合招聘:智联、51、中国人才热线低端求职:58、赶集高端求职:猎聘应届生求职:应届生网,大街地区和行业的就更多了,没办法一一列举了。。。*展开全部解忧网,高低端人来都可以。*www.shufadashi.com*?*?